「ホワイト」労働条件を全面に押し出した採用事例 女性医師の採用を強化する採用戦略を解説

エムスリーキャリア株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：沼倉敏樹、URL ：https://www.m3career.com/、以下「エムスリーキャリア」）では、令和6年度4月から本格的に開始している「医師の働き方改革」について、働き方改革の支援事業を展開しております。

 

■働き方改革開始後の診療体制維持に重要な医師採用

医師の働き方改革の開始にともない、医師の労働リソースが必然的に限られることとなりました。
その上で、各医療機関には「人材確保」「業務効率化」等による、診療体制の維持への取り組みが必要となっています。
そのため、多くの医療機関が医師採用にこれまで以上に力を入れています。

また、長期的に提供可能な診療体制の構築のためには、世代交代を意識した医師採用も重要です。
そこで、この度、「医療法人 大寿会 大寿会病院理事長 大戸 将司 氏」をお招きし、採用事例を紹介する無料オンラインセミナーを実施することとなりました。大変貴重な機会となっておりますので、是非ご参加ください。

 

■「ワークライフバランス」を重視した求職医師の増加に対応するために

医師採用において、重要性が増しているものの一つに女性医師の採用が挙げられます。
女性医師を採用していくには、仕事と家事・育児とを両立させる「ワークライフバランス」を意識しなければなりません。
女性医師に限らず、「ワークライフバランス」を重視した求職医師も増えてきており、今後も増えることが考えられます。
本セミナーでは「ワークライフバランス」を重視した医師採用や、ホワイトな職場環境を整備するための好事例を紹介します。

 

■講師「医療法人 大寿会 大寿会病院理事長 大戸将司 氏」よりコメント

 

 

 

 

 

 

 

■医療法人 大寿会 大寿会病院理事長 大戸将司 氏

2003年より医療法人大寿会の理事長に就任しました。
医療での魅力を感じてもらいにくい療養型の病院で、医師の採用がいかに難しいかを痛感し、試行錯誤の結果、近年は毎年数名の医師を獲得できるまでになりました。
その取り組みのいくつかをご紹介いたします。

 

■開催概要
日時：
11月13日（水）14：00～15：00

会場：
オンライン開催（オンライン会議ツール Zoom）

対象：
病院のご担当者様、あるいは法人・グループ内に病院をお持ちのご担当者様、及び医療従事者

内容：
・医師獲得のためにやれること
・世代交代を実現する医師採用に必要なこと
・「ホワイト」な労働条件を全面に押し出した採用事例

▼お申し込みはこちら▼
https://krs.bz/m3career/m/hataraki_202411_web?e_98818=PR

 

 

 

 

 

 

 

【理事長解説】女性医師の採用を強化する「ワークライフバランス」を重視した採用戦略
11月 13日（水）14：00～15：00【理事長解説】
にチェックの上、必要事項を記載してお申し込みください。

※本セミナーは無料です（事前申込制）。
※セミナーには事前にお申し込みが必要です（特別な記載がない限り、開催日の2営業日前まで）。
※安全にご参加いただけるよう、Zoomアプリを利用したWEBにて配信いたします。病院内やご自宅にあるインターネットにつながったパソコンから、簡単な操作（申込後に送信されるメール内のURLをクリックするだけ）でご視聴いただけます。
※事後の動画配信はございません。
※セミナー開始時刻にセミナーに参加されていない場合、セミナーをご視聴いただけない場合があります。予めご了承ください。

 

■主催

エムスリーキャリア株式会社
エムスリーキャリア株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：沼倉敏樹、URL ：https://www.m3career.com/、以下「エムスリーキャリア」）はエムスリーが運営する、日本の医師約9割が登録する医療従事者専門サイト「m3.com」の会員基盤をもとに、医師をはじめとする専門職と医療機関等のマッチング支援を中心に、医療人材ビジネスを展開しています。

▼病院経営事例集
https://hpcase.jp/category/workstyle/