社員が「成長」し続けるための
環境づくり

M3 Careerのミッションに共感する社員が、成長し続けられる環境を提供し、そして、その環境整備に挑戦し続けます。

ライフイベントがある社員を応援

  • 産休・育休

    産前休業は6週（双子以上の場合は14週）、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得できます。女性社員の取得率は100%、男性社員の育休取得率も年々向上しています。

  • 時短勤務を
    中学入学まで認める

    育児における時短勤務は原則子どもが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合、子どもが中学入学まで時短勤務をすることができます。

  • 事情のある社員の
    在宅勤務

    「育児」、「介護」、「看護」、「身体的私傷病」、「地方への転居・居住が必要な状況」を理由に出社制限がある社員は、通常社員よりも週の在宅勤務日数を多く認めています。「育児」においては高校入学まで在宅勤務を認めています。

    通常社員も週1回の在宅勤務は認められています。

提供価値を高めるための「学び」を応援

  • 勉強応援制度

    業務外で自主的に勉強したい社員に対し、会社が受講費の半額を補助します。この制度を活用して、各種セミナーや資格取得講座に通う社員もいます。

  • ビジネス書籍
    購入制度

    業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも全額会社負担で購入することができます。多くの社員が利用している制度です。

  • 資格取得支援制度

    医療経営士など会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料などを会社が負担します。

イキイキと働くための応援

  • 職種別人材
    マネジメント

    多様な職種の人材が正しく評価されるよう、職種別に人事制度を設定しています。営業職、エンジニア、ビジネスディレクターなど9種類の人事制度を運用中です。

  • 兼業OK

    個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において、兼業を許可しています。

  • コンディション
    チェック

    イキイキと働く医療従事者を一人でも増やす活動をできる心身・組織状態になっているのかをチェック。前月・前年との「変化」を重視してチェック。

キャリア創りを応援

  • つくキャリ

    社内向け求人票に応募し、社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現。『社員一人ひとりが自分の「なりたい」を叶えるキャリアをつくりイキイキと働く』を実現するために、社員自ら手を挙げる社内公募制度です。

  • キャリトレ

    キャリアを自ら創るためのトレーニングの機会として、プロジェクトのメンバーに立候補できる制度です。
    自己成長の機会を自ら創出し、なりたい自分に近づくための一歩を踏み出すことを応援します。